補足／11月２日　リーダーシップ・モデル

『サーバント・リーダーシップ』ジェームズ・ハンター / 2004 /石田量（訳）から

リーダーシップ・モデルについて補足します。

リーダーシップは、人を牽引するのではなく、権力によって従わせるのでもない。

そうではなくて、「権威」によって人々が自ずと動くように「導く」のが、サーバント・モデルとして考えられてるリーダーシップの在り方です。

人の「意志（will）」から「愛（love）」が生じ、行動としての愛（アガペー）によって「奉仕と犠牲的行為（Service & Sacrifice）」がなされ、奉仕を受けた人達に対して「権威（Authority）」が醸成されます。

その「権威」に接する中で、人々が自ずと自分の役割を見出し、あるべき姿・行いができるようになると考えるのが、ロバート・K・グリーンリーフが提唱した「サーバント・リーダーシップ」の基本です。

『サーバント・リーダーシップ』ジェームズ・ハンター / 2004 /石田量（訳）